测井公司工资管理系统是现代企业财务管理的重要内容。现代企业财务管理是个非常复杂的过程,涉及到的管理方面也很多。介绍了其中的工资管理系统,主要利用计算机实现对工资发放的管理。使用本系统可以提高对工资的管理效率,提高服务的质量。在本系统中,主要包括用户登陆、数据维护、工资查询以及工资计算等部分。
第2章 可 行 性 研 究
2.1、经济方面的可行性
该新疆石油管理局测井公司工资管理系统是一个以查询、计算为主要实现目的小型数据库管理系统,可由开发人员独立开发,开发成本较小,但实现后却能使财务人员从繁琐的工作中脱离出来,真正从事管理工作,大大减少人力、物力和财力的浪费,公司从系统中获取的收益远大于对系统开发投入的成本。仅需一万元左右。
2.2、技术方面的可行性
在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储存都由数据库来完成,而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有Visual FoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统,能够编写新疆石油管理局测井公司工资管理系统。
2.3、运行方面的可行性
VFP开发的执行程序具有界面友好,使用简单、快捷的特点。安装环境要求Windows98及Windows NT 操作系统及以上版本即可,CPU主频50MHz,内存10MB以上,250MB以上硬盘空间,1MB以上显存,光驱及鼠标配置,完全符合目前的执行环境,因此具有系统开发的可行性。
2.4法律方面的可行性
该软件是有个人独立开发,不涉及侵权,版权属于个人。
2.5、开发方案可行性
该软件由个人独自开发。成本低、使用效率高,能够极大地提高财务人员的工作时效,提高了财务管理的效率。
3.1、简要说明
首先分析一下测井公司工资管理系统最终要达到什么目的。应该达到对职工工资进行高效管理的目的。通过计算机进行密码维护、工资数据输入管理、工资查询管理以及工资计算管理等;工资查询应该可以根据职工号、姓名以及部门进行查询。工资应该包括基本工资和每月的劳务奖金,并且发放的工资应该是扣除个人所得税后的工资。又因为企业中职工多,也需要对职工基本情况进行管理。职工经常在各部门之间进行变动,需要对企业内的各部门进行管理;另外也需要对操作员进行管理。
现代企业财务管理是个非常复杂的过程.包括地范围也非常广泛,不仅有常规的基本工资发放管理,还包括设备经费的管理。银行之间的转帐管理以及劳务奖金等方面的管理。按照这种思路开发出的系统也会十分庞大。本系统只考虑工资的管理,包括基本工资的管理以及劳务奖金的管理。由于企业的职工人数众多,并且各个职工的情况也有很大的差别,工资管理起来非常麻烦。企业内部经常进行人员的变动,新的员工招聘进来,老的员工退休以及员工在各部门之间的变动。这些人员的变动都会引起工资的变动。随着国家关于奖金收税政策的出台,使工资管理变得更加复杂。工资是个保密的东西,任何人不能随意进行更改。如果手工管理不仅效率低,容易出错,而且也很不安全。