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JSP人力资源管理系统  论文
双击自动滚屏 文章来源:   发布者:jsjlw99   发布时间:2012/3/15 12:51:20   阅读:653
本系统一共分为七大模块,每个模块对数据库的访问上是紧密相连的,各个模块访问的是同一个数据库,只是所访问的数据表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析,系统在七大块的基础上每一大模块又分为几个模块:
(1) 部门管理包括三个操作:对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。
(2) 员工管理包括五大操作:主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息,通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。
(3) 招聘管理包括六大操作:招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员,首先对应聘人员进行录入、删除、发布,详细查看招聘人员的信息,以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。
(4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理,可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。
(5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为,表现给出一些奖励或惩罚,进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。
(6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理,不仅是记录、删除、查看,还有可以通过编号来查询员工的薪资,通过工作的时间来查询员工的薪资。
(7) 系统管理主要是对管理员进行管理,管理员主要是分为两种,一种是系统管理员,另一种是普通管理员,系统管理员可以实现对普通管理员的添加,删除和修改自己的密码,而普通管理员只能实现修改自己密码的管理,其他的操作不可以。
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